只想「朝九晚五」的人不要來！到最大交易所幣安上班，要接受這9件事

幣安稱公司文化「很硬核」，這 9 種人不適合來上班

什麼樣的人，才有機會到幣圈的頂尖公司上班？全球最大加密貨幣交易所幣安（Binance）在週一（20 日）發表部落格文章，詳述公司文化與人才需求，第一段就開宗明義地寫道：「幣安是結果導向的高效組織，不適合所有人。」

那麼，幣安究竟不適合哪種類型的員工呢？他們列出了以下 9 點：

• 適應能力不強的人：要在幣安工作，必須適應隨時變動的內部與外部環境變化。幣安的日常工作絕對不是傳統意義上的健康的公司組織，員工需要習慣內部團隊輪換和駕馭歧義。如果你想找一份工作內容明確、長期待在同一職位的公司，那幣安會讓你非常失望。
• 只接受固定時間上班的人：幣安是一間跨國企業，因此需要員工間互相配合彼此的時差。員工必須跨出舒適圈，習慣奇怪的工作時間。但另一方面，員工也可以自由安排休息時間。所以，如果你是想找一份朝九晚五、工作時間固定的工作，幣安並不適合你。
• 不能接受高度責任制的人：在幣安工作必須承受複雜的工作任務、棘手的問題，協調整間公司的決策制定，也歡迎各式各樣的員工回饋。對部分人來說，可能無法接受幣安無限追究責任的公司文化，但幣安正是靠這種文化茁壯成長。
• 不會持續學習的人：幣安是在快速發展的區塊鏈產業中經營的公司，很要求員工持續暸解業界最新發展與學習新技能的能力。以下是 Ted Talks 的官方影片中，跟介紹「成長心態」有關的演講內容：

• 不會處理壓力的人：承上所述，幣安是一間「快節奏」的公司，常常需要在短時間內做出高風險決策，員工需要有適應壓力的能力。如果你認為自己不能承受高壓，那幣安並不適合你。
• 想要有明確上下級制度的人：幣安表示，他們重視每個員工的靈活性、適應性等能力，沒有嚴格的上下級關係，強調分散式與共同合作的工作方法。如果你對公司有任何想法，都可以直接告訴執行長趙長鵬（CZ）與其他高級主管。
• 討厭風險與不確定性的人：幣安鼓勵員工提出具有冒險性的計畫來推動創新，如果你在工作時討厭風險與未知性，那幣安就不適合你。
• 表達能力不清晰的人：幣安喜歡簡單、開放的溝通方式。雖然複雜的言語經常是展現聰明的方式，但事實證明，如果你不擅長清晰地表達自己的想法，就會難以跟同事們有效合作。
• 不主動積極的人：幣安的公司文化是硬核（HardCore）的，希望員工能主動解決問題，抓住任何一個機會。如果你喜歡「一個口令一個動作」，那幣安的職場文化會不適合你。

幣安全球員工數突破 8 千人，熊市仍持續招聘

幣安在文章中也透露，自 2017 年成立至今，全球員工數已經突破 8,000 名，遍佈 100 個國家。根據 CoinMarketCap 數據（註），幣安的現貨、衍生品交易量都是全球第一，是目前規模最大的加密貨幣交易所。

註：CoinMarketCap 是目前最知名的加密貨幣數據網站，2020 年已被幣安旗下的 Binance Capital Mgmt 收購。

在比特幣從約 69,000 美元高點，大幅回調到 28,000 美元之時，加密貨幣也邁入熊市，期間還經歷了 LUNA 歸零、FTX 交易所倒閉等震撼事件。許多知名區塊鏈公司受到熊市影響相繼裁員，但幣安仍持續招聘員工。去年（2022）6 月時，幣安執行長趙長鵬（CZ）就曾表示，有充足的信心與資金度過熊市，並仍會持續招聘。

笑看熊市！幣安執行長 CZ：是招聘和收購的大好時機