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恐懼貪婪指數是什麼?
Fear & Greed Index
觀測各種市場情緒,將不同的情報加以分析,並簡化為一個數字,這就是我們的恐懼貪婪指數。
首先,我們都知道,加密市場的波動非常情緒化,當市場上漲時,人們往往會變得貪婪,從而導致 FOMO(害怕錯過),進而做出非理性的判斷。我們希望透過恐懼貪婪指數,試圖將您從過度的情緒反應中解救出來。
這邊提供兩個指數閱讀判斷:
1.極度恐懼:表示目前投資者過於擔心,現在可能是個買入的好機會。
2.極度貪婪:當投資者變得過於貪婪時,意味著市場隨時會進行調整。
熬過疫情衝擊,許多企業加快董監換血腳步,而上班族心目中夢幻CEO人選有誰?最新調查顯示第一名是台積電創辦人張忠謀。
熬過疫情衝擊,許多企業加快「董監換血」腳步,掀起「高層交棒風」,對員工來說最重視的 CEO 特質有哪些?以及心目中的「夢幻執行長」又有誰?對此 yes123 求職網進行「夢幻 CEO」調查,其中近期訪台的輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳上榜,成為上班族理想的 CEO 人選之一。
根據調查,「夢幻 CEO」第一名為「台積電創辦人張忠謀」(33.7%)、第二名「鴻海集團創辦人 郭台銘」(31.5%)、第三名「星宇航空董事長 張國煒」(30.4%),以及第四名「輝達(NVIDIA)創辦人 黃仁勳」(28.4%)、第五名則為「王品集團創辦人 戴勝益」(27.3%)。
第六到第十名部分依序是:「聯電創辦人 曹興誠」(24.8%)、「奇美集團創辦人 許文龍」(20.5%)、「統一企業董事長 羅智先」(17.7%),以及「誠品生活董事長 吳旻潔」(16.1%)、「宏碁集團創辦人 施振榮」(14.3%)。
同時,CEO 應具備何種特質,在此份調查也進一步揭露。
在「企業方面」,認為 CEO 覺得應該具備特質依序是:「能帶領員工團隊合作」(41.3%)、「高度執行力」(35.2%)、「應變能力強」(32.3%),以及「具個人領導魅力」(30%)、「對事業有熱情」(27.2%)。「上班族方面」則認為:「能帶領員工團隊合作」(43.5%)、「願意聆聽其他人意見」(41.8%)、「願意適時放下身段」(38.8%),以及「應變能力強」(37.9%)、「能果斷下決策」(37%)。
對於企業 CEO,需不需要訂出「自己的」關鍵績效指標(KPI),此次調查則顯示,認為「需要」自訂的:資方有 84.3% 贊成;勞方有 98.1% 贊成。 假如需要訂出「KPI」,CEO的薪資高低,應不應該與 KPI 表現掛勾,調查也發現,「贊成應該」兩者掛勾的:資方比例為 91.8%;勞方比例為 92.3%。
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