自由工人暴增、將佔勞動力50%！靠Web3發薪，就不怕被雇主佔便宜了

自由工作者組成主流！Web3 可改善財務自主權問題

自由工作經濟（freelanceeconomic）在過去三年快速增長。

根據全球市場調查機構 Statista 估計，到 2027 年將有 8,650 萬名自由勞動力，占美國勞動力總數的 50.9%。

從現有數據來看，澳洲自由打工媒合平台 Freelancer.com 今年 5 月的註冊用戶，已達到 5,000 萬；人力顧問公司 MBO Partners 也指出，2022 年收入超過 10 萬美元的自由打工約增加 27 %。

自由工作經濟不再只是零工經濟，而已經是企業策略性人力資源的管道佈局。

美國求職平台 Resume Builder 的報告指出，截至 2022 年第四季度，40% 的公司正在招聘專職人員來替代全職員工，53% 的公司將全職員工轉移到約聘職位。

麻省理工史隆管理學院和德勤 4 月發布的未來勞動力研究報告中也發現，樣本中 86% 的全球企業領導者表示，外部貢獻者的有效管理、組織的整體績效相當重要。

全球最大的自由工人接案平台 Upwork 於 2018 年首次公開招募人才，目前《財星》全球 500 大企業中已有 30% 使用 Upwork 招募人才。

龐大的自由工作也面臨著嚴重的問題，工資延遲支付、簽名不明確等，增加了自由工作者的財務自主權，Web3 技術可以幫助改善這些問題，怎麼辦？

Web3 能解決哪些自由工作問題？

Upwork 表示，自由工人的活動有一些明顯的吸引力和好處。

一方面，自由工作者可以自主決定工作時間和環境，擁有轉換環境的彈性，讓自己保持創造力，另外可以選擇想要合作的客戶和專案，更符合自己的興趣和價值觀的工作，從而提高成就感。

然而，現有的自由工作媒體合作平台，如 Fiverr、Upwork 和 LinkedIn，仍然多是基於 Web2 技術，基於中心化機制，付款延遲、缺乏信息和契約共享不明顯等問題不在少數，導致了許多自由工作者的財務自主權。

Web3 可以幫助自由工作者解決這些問題。

首先，去中心化的支付選項，沒有傳統媒體合平台普遍的高額費用，加密貨幣允許直接、補充附加費用的交易方式。

另一個關鍵問題是，Web2 平台上存在失中立、不肖的客戶評論與反饋，例如一些客戶採用評級反饋來提前終止剛性的情況。

Web3 平台利用自動執行合同，來解決這個問題，為自由工人和客戶提供一個中立的系統，來執行合同條款，包括開發時進度（里程碑）、驗收與付款，從而保護自由工人的利益。

WEB3 去中心化的本質，意味著平台的治理、規則和運營都回歸到用戶手上，更多的潛在收益也回饋到用戶身上。 用戶是內容的擁有者，包括所發布的每一段話、每張照片，都被記錄在區塊鏈上，你可以將多年積累的內容轉移到鏈上的另一個平台，同時將你的粉絲也一起帶走。

有哪些 Web3 自由工作者平台值得關注？

近期，在加密貨幣領域引起關注的 Web3 自由工作平台 DeeLance，在短短幾週內，其原始資產 $DLANCE 就達到了預售投資 152 萬美元的新里程碑。他們的成立旨在重塑招募文化，並為每個人創建一個易於上手的自由勞工中心。

DeeLance基於加密的支付系統，與支持智慧承包的託管賬戶，除了保證自由工作者與客戶雙方的交易透明、安全、合法，更能讓自由工作者即時提款，且不造成最低中斷，少走中心化平台的支付設施。

此外，自由工作者可以將他們的任務和服務代幣化為 NFT，代幣化的機制除了強化客戶的安全感之外，更讓自由工作者能夠在此收到全額付款之前，斯托克頓擁有更加完善的頭部。

除了安全託管、即時支付、專案 NFT 代幣化之外，DeeLance 還打造了一個讓用戶進行交流、協作，甚至租用辦公室開會與面試的虛擬宇宙。

在平台費用上，近期於傳統的媒體合平台，相當於 Fiverr 向自由工人收取 20% 的平台費用，DeeLance 僅向自由工人收取 10% 的費用。

另一個自由工作平台 HYVE，同樣希望通過 Web3 為自由工作者和客戶提供更高效、公平的系統，來革新傳統的自由工作市場。HYVE 比較類似於傳統的代理機構，開放給眾多用戶加入並參與不同的項目，確保執行權力下放原則，讓成員自動獲得報酬。

HYVE 較為突出的功能包括去中心化爭議解決、跨不同四個區塊鏈的代幣集成，以及接近 0% 的平台費用。

最近，該平台推出了更新，試圖吸引正在探索 Web3 技術優勢的自由工作者。主要的更新包含第三方社交媒體登錄選項，簡化了新用戶的註冊流程。此外，平台上的協作通過聊天、個人數據驗證和 POAP（出勤證明協議）等功能，開放用戶提高效率地檢測、尋找適合自己的合作方。

• 本文經授權轉載自：《Web3+》