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恐懼貪婪指數是什麼?
Fear & Greed Index
觀測各種市場情緒,將不同的情報加以分析,並簡化為一個數字,這就是我們的恐懼貪婪指數。
首先,我們都知道,加密市場的波動非常情緒化,當市場上漲時,人們往往會變得貪婪,從而導致 FOMO(害怕錯過),進而做出非理性的判斷。我們希望透過恐懼貪婪指數,試圖將您從過度的情緒反應中解救出來。
這邊提供兩個指數閱讀判斷:
1.極度恐懼:表示目前投資者過於擔心,現在可能是個買入的好機會。
2.極度貪婪:當投資者變得過於貪婪時,意味著市場隨時會進行調整。
吳說創辦人Colin討論幣圈招聘趣事,指出分散式辦公減少,公司傾向集中辦公以提高效率。遭遇偽造身份、外包工作等問題。幣圈高學歷需求增,Web2背景人才進入困難。
吳說創辦人 Colin 與新錦程人力 Sam 與 Miya 聊了聊幣圈招聘的那些趣事。新錦程從 2016 年就開始從事區塊鏈產業的獵頭與招聘工作,成功幫助了超過 2,000 位候選人找到工作。
音頻轉文字使用了 GPT,可能會有錯誤。收聽完整 Podcast:
Sam:分散式辦公在幣圈曾經是一個主流模式,但現在逐漸減少了。通過我們的總結發現,早期在國內遠程辦公較為普遍,隨後業務擴展到了新加坡、杜拜和香港等地。
至於現在,國內真正支持遠程辦公的公司其實不多,只有少數幾家還保持這種模式。大多數公司要麼要求員工集中辦公,要麼採用海外機動辦公方式。而對於分散式辦公的減少,一個主要原因是這種方式效率相對較低,不易管理。另外,我們也遇到過一些問題,例如有的遠程員工其實是兼職的,甚至有冒名頂替的情況。
Sam:還有一些情況是,有人甚至將自己的工作外包出去,然後自己去做其它事情。這些情況我們確實都接觸過。至於集中辦公的變化,從早期的國內多點到逐步搬遷至新加坡,現在因為成本問題,很多公司轉移到了泰國、馬來西亞等地。香港和深圳也形成了一種連接,很多項目的老闆或高階主管在香港,而招聘活動在深圳進行。現在這種模式還是相當普遍的。
Miya:我來說一下我們遇到的一些有趣的案例。比如有一次,一個候選人讓另一個人代替他進行面試。我們通過微信等方式檢查身份資訊時發現了這一點。儘管甲方公司的一些人知道這種情況,但他們似乎默認接受了,因為遠程辦公的成本比較低。此外,有些項目方有時會利用我們提供的簡歷去推薦給其它公司,這讓規則變得很亂。
Sam:我繼續補充一個我們受到傷害的案例。有一個產業里的資深技術領導,他成為一家公司的 CTO 後,還自行成立了一家小獵頭公司。我們與他合作,幫他推薦人才,但他實際上是在利用我們的服務免費為自己的獵頭公司服務。我們後來才發現,我們推薦的所有人才簡歷其實都是先通過他的獵頭公司轉發的。最後這位 CTO 被公司開除,問題由 HR 幫我們解決。
Sam:對於幣圈內的一些職位,尤其是做 BD 的,由於他們不常在公司出現,這種遠程工作模式就顯得特別容易被濫用。他們往往會先用自己的資源服務自家公司,然後再將剩餘的資源提供給目前就職的公司,甚至同時在幾家公司兼職。這是為什麼現在越來越多公司要求集中辦公的原因之一,因為這樣可以更好地管理員工。
至於盜取公司資產的情況,我們只是聽說過,尚未直接遇到過。這種情況在西方可能更常見,像是遠程辦公的人在獲得公司的信任後,突然盜走公司資產。但在華人社群中,這類情況相對較少,也許是因為法律法規更為嚴格,或是文化上更為謹慎。我們公司主要招聘中高端崗位,如 P6 級以上的部門總監級別或專家級別的職位,這類崗位在幣圈中比較常見。例如,OKX 就是採用與阿里巴巴相似的職級體系,而幣安則有自己的一套標準。
Sam:早期,特別是在 2017 到 2018 年期間,我們嘗試招聘圈外人才非常困難。但到了 2022 年端午節以後,整個產業對於來自 Web2 的人才的態度發生了變化,他們對進入這個產業的門檻提高了,尤其是需要有相關產業經驗。
因此,從 2022 年開始,儘管有很多網路產業的裁員,想要進入幣圈的 Web2 人才發現幾乎沒有機會,特別是對於非技術人員來說。這主要是因為幣圈相對獨立,雇主更傾向於招聘有產業經驗的人。所以,儘管早期我們需要從 Web2 或其它傳統產業補充人才以填補人才缺口,但自從進入熊市後,情況就大為不同,產業開始裁員,Web2 人才很難有機會進入這個圈子。
Sam:我一直認為這個產業對學歷的要求是比較高的。這個產業本質上是金融科技和區塊鏈技術的結合。傳統金融產業對學歷的要求本來就很高,再加上區塊鏈是一種較新的技術,所以學歷要求自然也不低。即使是前台崗位,比如市場營運,往往也需要具備海外留學經歷,特別是如果你要做 BD,通常需要與外國人甚至海外市場打交道,所以對學歷的要求一直都很嚴格。我不清楚為什麼會有人覺得這個產業對學歷要求不高。
實際上,很多幣圈的老闆都是高學歷人士,或者是海外留學回來的,他們對學歷是有一定要求的。而且,隨著產業轉向海外市場,對英語乃至小語種的要求也越來越高,因為這關係到是否能有效地展開國際業務,特別是在熊市期間,業務主要側重於合約交易,這就需要能夠覆蓋更多的海外市場。
Sam:在語言需求方面,除了英語,我們還特別需要韓語、西班牙語、葡萄牙語,甚至是波斯語。這些需求主要是因為這些國家有大量的幣圈使用者,所以對這些小語種的需求也很大。如果一個崗位不要求小語種能力,那麼英語能力必須非常好。對於想進入區塊鏈產業的人,無論是大學生還是已經在工作的人,如果你是技術人員,可以利用在大學中學到的區塊鏈知識或相關技術,尤其是現在很多高校也開設了區塊鏈相關的課程。
這個產業特別需要區塊鏈技術開發人才,無論是公鏈、Layer2 還是其它如 ZK(零知識證明)技術。如果你是非技術人員,要想進入這個產業,首先應該提高語言能力,無論是英語還是其它小語種。這些技能對進入幣圈尤為關鍵。在招聘的崗位中,技術類和市場資源開發(BD)類的需求最大。對於應聘者來說,即使是實習經驗也非常重要,因為它們可以幫助你積累相關的產業經驗。國內有很多優秀的 WEB3 項目團隊,甚至在大的聯盟鏈中工作也是一個很好的積累經驗的機會。
Miya:至於有趣的事情,其實每天在招聘過程中都會遇到很多小事。比如,今天中午我就遇到了一個奇葩的事情,一個月薪十萬的候選人,已經談到了 Offer 階段,但他卻因為需要自己先墊付一萬元買電腦(雖然公司會報銷)和我糾纏了一個小時。
Miya:在幣圈,簡歷造假的比例確實不低,很多人的簡歷多少會有一些水分。雖然還是有很多誠實的人,但是也確實爆出過幾個簡歷前後對比差距特別大的案例。一些較大的公司會使用專門的第三方背調公司,或者是請我們這樣的獵頭公司進行產業內背調,但這是比較少見的情況。對於那些較小或不太正規的公司,他們可能不會進行這樣的背調。
Sam:我們曾經收到過一個候選人的簡歷,他同時發給了我們不同的顧問不同版本的簡歷,一共有五個版本,甚至名字都不一樣。在幣圈這種遠程辦公的環境下,簡歷造假的機率確實更高,因為進行背景調查的公司相對較少,造假成本也比較低。但是隨著這個產業逐漸變得更加正規,我建議候選人可以適當修飾自己的簡歷,但千萬不要造假。因為這個圈子雖然看似大,實際上是很小的,大家都彼此認識,一旦留下不好的記錄,將來在這個產業中可能就沒有人再願意聘用你了。
Sam:代幣的激勵現在比較少了,主要是因為現在可能是熊市,大家可能覺得代幣不值錢。儘管現在可能是牛市的早中期,但討論代幣權益的情況還是比較少。早期大約有 50% 以上的公司會在招聘時討論代幣激勵,但現在我們接觸到的情況越來越少了,可能只有極個別的高階主管職位會涉及到這個話題。這種情況也反映出產業正在變得更加正規,相比起代幣權益,公司更傾向於直接提供工資或者將代幣賣給投資人,因為這樣更簡單。所以,像早期那種通過代幣權一夜暴富的情況越來越難了。
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